入职第一个月,我被罚了1000元......

猩猩投票 · 2019-08-18 14:17:53 浏览量 59 点赞量 0

初入职场,你得到的第一个教训是什么?

 “人生在于揭穿”,小编今天就keep real 一次,不再伟光正,要用万千“职场菜鸟”的血泪教训,还原一个真实的“残酷森林”!小编不是教你做人,而是提醒你,如果你还在用一个“学生”的心态来迎接职场,那么你一定会吃不少亏!

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教训一

社会不是学校

没有人有义务指导/监督你

这个教训,可能是70%以上的职场菜鸟都会面临的问题,初入职场,他们抱着谦卑的心态,抱着学习的姿态做着一些基础的工作,但他们会发现并没有人手把手教他们怎么做,更不会有人在屁股后面督催他们,以至于犯错后,无法接受严苛的批评。

刘鹏是17级的应届毕业生,名校出身的他很顺利的进入了一家合资公司的综合管理部,负责行政工作,在主管简单的欢迎介绍和工作职责讲解后,刘鹏就开始了自己的工作,他与另一个师姐共同负责会务接待。

恰巧十月有一个季度管理会议,这也是刘鹏入职后的第一次“大项目”,所以刘鹏非常上心,他每天与师姐积极讨论,做好了方方面面的准备,从会场卫生、桌面陈列到办公用品、茶歇采购,事事都亲力亲为,可就在开会前,事故发生了。

执行总监的电脑无法连接到投影仪,因为HDMI的数据线被其他部门借走了,大会议室只剩下了VGA数据线,刘鹏没办法,只好跑到别的会议室去找,但为了会议能在规定时间内完成,综合管理部经理只好与执行总监沟通,调整了发言顺序,整个季度会议的节奏被打乱,会议后的第二天,综合管理部被公司通报批评,没错,是综合管理部自己下发的红头文件,而刘鹏自然受到了严厉的批评。

一根数据线,这只不过是一件小事,有必要大惊小怪吗?没有人告诉过他要怎么检查筹备,为什么要批评他呢?

多少人会有上面的想法?小编相信,可能只有初入职场的菜鸟才会这样想吧,他们一定刚开始工作,觉得公司不给他学习的机会,不知道为什么这么一个小失误就严厉的怪罪自己,自己终究只是一个新人啊!

可是,一个公司招你来,是让你工作的,工作是要出结果的,并不是让你来每天学习的,你既然“负责”了某项工作,那么相关的任何结果也都是需要你来承担的!至于过程中你需要学些什么,怎么去学,那是你自己的事儿,真的没有人会时时刻刻督促你!

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教训二

能在一定位置上的人

一定有他的过人之处,不管你多么讨厌他

初入职场的我们通过一些工作的对接,一定会发现:有些领导的想法奇葩不切实际,能力也特别差,负责新媒体的可能并不会写文案,不会用PS;负责市场的可能并没有做过几天销售,没怎么做过地推;负责人力资源的可能并没有面试过任何人,也不知道怎么算工资。

但请你一定不要背后议论他们,更不要轻视他们,因为能在一定位置上的人,一定有他的过人之处,并且你与之比较的只是单项的专业技能,业务能力,可作为领导,作为管理者,不一定每方面都专业,对于他们,强调更多的是管理能力,是综合统筹的能力。

小编不忍吐槽一句,领导们有的能力,为什么要表现给你看呢?领导们如果什么都很专业,那么要“下属”干什么呢?当观众给他们加油吗?

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教训三

同事就是同事

勿轻易将自己全盘托出。

作的时候就要好好工作,和同事聊天最好也只聊工作,不要掏心掏肺的将自己的经历、好恶最后,你的一些无关痛痒的话语,很可能就成为你未来的致命把柄,当你痛陈往事的第二天,可能全公司的人都知道你被前男友抛弃了,你爸妈离婚了,别说你不信,小编告诉你,职场的八卦传播速度,可比公司的wifi网速还要快!

小编此时想问个小问题:如果你很要好很要好的职场朋友,在你负责的工作里掉链子出了问题,你会怎么做?生气?冷战?不理他?

拜托,这是职场!

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以上,就是职场菜鸟最常遇到的问题,当然,职场那些事儿还有许许多多,而这些事儿,并不是你从书籍、文章里可以100%体验的,职场真的恐怖吗?需要你自来评判。