职场巨婴行为已认证,请自行对号入座

猩猩投票 · 2019-07-21 15:14:00 浏览量 124 点赞量 0

成熟和年龄好像没有必然的联系,我们在职场上经常看到年龄已经成熟但是心理上还是婴儿的人,官方赐名为“巨婴”。下面几条巨婴的行为已被认证,自行对号入座 哈!

1、抱怨能力>业务能力

之前看过一部日剧名字叫《我的宽松时代又如何》,剧中小正的下属山岸可以算的上是躺着等待被投喂的巨婴了。

第一次见客户不认识路迟到了,小正作为领导说给他发邮件了,他回答:我不看邮件,下次给我发微信吧。后来客户反应,山岸基本上没有回访过,连产品怎么样都没有问过,甚至客户连山岸的名字都记错了。

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而对此,巨婴下属山岸的说辞却是:没什么事,跑客户什么的都是无用功。而且对小正上司关于工作上的询问,山岸也是满脸的不开心,感觉自己被盯上了。

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这类巨婴从不帮助别人,甚至连自己的工作都完成不了,总是抱着“你既然没事了,那帮我一下吧”的态度。别人好心指出他的问题,他觉得就是在针对他,之后开始疯狂嚼舌根,抱怨的能力多于提升业务的能力。通常情况下,只要和这类人合作过一次,第二次就不会再愿意和他合作。

2、永远在推脱责任

有一些人,总是自以为聪明,他们追求无过即是有功,事前推脱不做,事后出错甩锅。事前,他们喜欢找各种借口,推开工作,他们常说:

“我下班了啊。”

“这件事情我可能无法胜任。”

事后,出了问题,他们会“聪明”地把责任推到别人身上:

“这件事情都怪某某不认真。”

“我只是负责执行,是方案出了错。”

“我是按照领导指示做的。”

电视剧《欢乐颂》中有一集,关关的同事米雪儿请假,把未完成的工作甩给她。结果,米雪儿完成的前半部分出错,但结尾签字人是关关,领导批评了关关,而米雪儿始终没站出来澄清事实,后来在考核中被淘汰。

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一个惯于推卸责任的人,往往对工作没热情,缺乏奉献精神,担不起大任。这也是没有人想和习惯性甩锅的人一起工作的原因,没有责任感的人会在一段合作中使别人没有安全感。出现了问题,首先要解决,而甩锅并不能解决问题,反而会让别人对你的印象大打折扣。

3总是以自我为中心

在《我的前半生》里,阔别职场十年的罗子君再次走入职场时在超市化妆品柜台上班,还穿着阔太太时期的高跟鞋。隔壁柜的同事让她搭把手搬下东西,她说:我管化妆品的,饮料不归我管的。工作的时候继续走自己的style,顾客来试用化妆品,不购买就要强行帮别人卸妆。

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就像现在很多职场新人觉得“我是文案所以我不用懂销售”、“反正很多事有专门的人做啊,为什么我也得会”。这类巨婴在职场中总是找不到自己的位置,美名其曰自己是“做自己“,处处彰显自己的不同;而且不懂得要和同事搞好关系,觉得所有人帮他都是理所应当,自己不想做的事就要推给别人。